ギバー：他人中心、周りに敵がいない、他人を疑わない、楽観的
相手が何を求めているか考えて長期的にみた他者のための選択をし続ける
テイカー：自己中心、ギバーの皮をかぶった泥棒
常に与えるより多くを受け取ろうとする
チームが悪循環に陥る。一人でも×
テイカーとの関わるときはマッチャーになれ
下位者と関わり方→態度が変わる→テイカー
マッチャー：自己中心、公平、自己防衛、人脈狭い
与えること受け取ることのバランスをとる
相手に合わせる
なぜギバーが評価される？
→自身に近い存在に有利なバイアスがかかる。
ギバーになるために
人の役に立つ存在であること。
ちょっとしたお節介の積み重ね、「5分間の親切」
ダメなギバーにならないために
自己利益の追求しなさい
ただのお願いごとにはNOを言えること
ギバー成功のカギ①
きちんと計画して与える(最適：100時間/年）
→週2時間まったくの他人のために！
ギバー成功のカギ②
寛大さを持ち、時間を掛けて緩いコミュニケーションを繰り返し相手側の視点を理解すること
結論は自分から伝えるな、相手に気づいてもらえ！
ギバー成功のカギ③
アドバイスを求めて自分へ時間を使わせろ！
人は期待されている環境でより成長する！
自分への評価が上がる。
ギブの輪：恩送り(Pay forward)
一人がギバーが継続してギバーを続けるとテイカーマッチャーもギブが利益になると思い込みギブの輪ができる。
ギブの輪：恩送り(Pay forward)
一人がギバーが継続してギバーを続けるとテイカーマッチャーもギブが利益になると思い込みギブの輪ができる。
立場が違う人が壁を取り払うには初対面で弱み(大失敗した話など)を見せるのは有効
共通点(共通のアイデンティ)を作ることで協力体制が生まれやすい。特殊であればあるほど良い。
人は期待されていると感じること、期待されている環境でより成長する
ただ仕事に時間を費やしていいのだろうか。
人間関係を1対1で考えていないだろうか。